GESTÃO ESTRATÉGICA E PLANEJAMENTO DE PESSOAS NO PLANO EMPRESARIAL

Autores

Resumo

Este artigo visa apresentar os benefícios de implantação da gestão estratégica de pessoas no ramo de concessionárias de veículos localizadas na cidade de Londrina no estado do Paraná. Para atender aos objetivos deste, foram estudadas várias ferramentas que são utilizadas neste sistema e após este estudo foram selecionadas as que mais surtem efeito ao serem implantadas. Para maior entendimento destas ferramentas foram-se estudado o conceito e os benefícios da aplicação destas. Ao término do estudo foi criado questionário de pesquisa que foi aplicado em três concessionárias situadas em Londrina. Após aplicação foi realizada análise dos dados seguida de discussão dos mesmos. Através da análise verificou-se que o processo de implantação da Gestão Estratégica de Pessoas em concessionárias de Londrina ainda é pouco evoluído e necessita de várias mudanças.

Palavras-chave: Gestão Estratégica de Pessoas, Concessionária, Talentos, Ferramentas da Gestão Estratégia de Pessoas, Benefícios de Implantação.

Biografia do Autor

  • Juliana Karla Pajeu, URB - Universidade Regional de Blumenal

    Mestranda em Administracao pela Universidade Regional de Blumenal; Bela. em Ciencias Contabeis; Bela. em Direito; Bela. em Relacoes Internacionais; Advogada.

  • Sinthia Vigo González, Universidad Iberoamericana, Universidad Iberoamericana, Ibero American University

    Abogada, Notaria y Escribana Publica, Egresada de la Escuela Judicial del Paraguay; cursando Master en Justicia Constitucional y Derechos Humanos en la UNIVERSITÁ DI   BOLOGNA; Cursando Doctorado en Ciencias Jurídicas, Universidad Iberoamericana; Defensora Pública del Paraguay.

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Publicado

2020-12-12

Edição

Seção

Tutela Coletiva do Trabalho e a Reforma Trabalhista

Como Citar

GESTÃO ESTRATÉGICA E PLANEJAMENTO DE PESSOAS NO PLANO EMPRESARIAL. (2020). Anais do Congresso Brasileiro de Processo Coletivo e Cidadania, 8, 1359-1371. https://revistas.unaerp.br/cbpcc/article/view/2096