Assédio moral organizacional

Abstract

O presente artigo visa traçar um estudo novo no âmbito do Direito do Trabalho, que consiste no assédio moral organizacional. O assédio moral organizacional consiste em um conjunto sistemático de práticas reiteradas, provindas dos métodos de gestão empresarial, que tem por finalidade atingir determinados objetivos empresariais relativos ao aumento de produtividade e à diminuição do custo do trabalho, por meio de pressões, humilhações e constrangimentos aos trabalhadores na empresa. Trata-se de, assim, de uma técnica organizacional que tem por intento impor metas constrangedoras e inatingíveis aos empregados, em desrespeito à dignidade humana do trabalhador.