MUDANÇAS PREVIDENCIARIAS PARA A MULHER, CONSIDERANDO A QUADRUPLA JORNADA (CASA, FILHO, TRABALHO, ESTUDO)
Palabras clave:
The objective of this article is to demonstrate that the effectiveness of gender equality in the social security plan, means treating equally unequal. Women receive, on average, lower pensions than men. And, despite the fact that women occupy hierarchically superior positions, they remain invisible, not valued, not recognized by society and the State. There is no need to talk about citizenship and equality when fundamental and social rights are not observed. If Social Security does not consider women's identity, equality becomes uneven. To achieve this goal, she considered the reality experienced by women, inequalities in work relationships, and changes in the criteria for acquiring retirement. The relevance of this study is scientific-legal and social. The hypothetical-deductive method was used to obtain the conclusions.Resumen
O objetivo do presente artigo é demonstrar que a efetivação da igualdade de gênero em plano previdenciário, significa tratar igualmente os desiguais. As mulheres recebem, em média, aposentadorias menores do que os homens. E, por mais que as mulheres ocupam cargos hierarquicamente superiores mantém se invisível, não valorada, não reconhecida pela sociedade e pelo Estado. Não há que se falar em cidadania e igualdade quando ocorre a inobservância dos direitos fundamentais e sociais. Se a Previdência Social não considerar a identitária da mulher a igualdade se torna desnivelada. Para atingir tal objetivo considerou a realidade vivenciada pelas mulheres, as desigualdades nas relações de trabalho, e as modificações dos critérios para a aquisição da aposentadoria. A relevância deste estudo possui caráter científico-jurídico e social. Utilizou-se do método hipotético-dedutivo para obtenção das conclusões.
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2020 Rede Iberoamericana de Pesquisa em Seguridade Social
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
